차별 경제 사회

차별

직업 차별
급여 차이는 종종 기술, 경험 또는 힘들거나 위험한 일을 하려는 의지의 차이를 반영하지만
이러한 차이는 소수 민족, 여성, 낮은 카스트 또는 기타 그룹과 같은 사회의 특정 부분에 대한 차별 반영할 수도 있습니다. 그러나 차별이 있는지 또는 얼마나 심한지를 판단하기 위해서는 먼저 우리가 의미하는 바를 정의해야 합니다.

때때로 차별은 고용, 급여 또는 승진 시 다른 기준으로 다른 그룹의 개인을 판단하는 것으로 정의됩니다.
가장 심각한 형태의 이는 고용을 전혀 거부하는 것을 의미할 수 있습니다.
“No Irish Need Apply”는 19세기와 20세기 초반 미국에서 많은 바람직한 직업에 대한 광고의 기본 문구였습니다.

제2차 세계 대전 이전에는 미국의 많은 병원에서 흑인 의사나 유대인 의사를 고용하지 않았고
일부 권위 있는 법률 회사에서는 상류층의 백인 개신교 남성이 아닌 사람을 고용하지 않았습니다.
다른 경우에는 사람들이 여러 그룹에서 고용되었을 수 있지만 다른 그룹의 개인은 다른 종류의 직업으로 이동했습니다.

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이 중 어느 것도 미국이나 현대에 특유한 것이 아닙니다.
이와는 반대로, 수천 년의 기록된 역사 동안
서로 다른 그룹의 구성원들은 전 세계의 법률과 관행에서 다르게 취급되었습니다.
어느 그룹에서 왔는지에 관계없이 모든 개인을 동일하게 대우한다는
생각은 역사를 측정할 때 비교적 최근이고 오늘날 전 세계적으로 보편적으로 관찰되는 것은 아닙니다.

차별 겹치고 종종 혼동되는 것

한 그룹에서 다른 그룹으로 기술, 경험, 작업 습관 및 행동 패턴의 실질적인 차이에 기반한 고용 차이입니다.

예를 들어 모호크 인디언(Mohawk Indians)은 미국에서 고층 빌딩 건설 작업을 하기 위해 오랫동안 인기를 끌었습니다. 왜냐하면 그들은 작업에 대한 명백한 두려움이나 주의를 산만하게 하지 않고 철골 구조물 위로 높은 곳을 걸어다녔기 때문입니다. 과거에 식민지 말라야의 고무 농장에서 일하는 중국인 노동자는 말레이 노동자보다 주어진 시간 동안 고무 나무에서 두 ​​배나 많은 수액을 채취하는 것으로 나타났습니다.

일부 그룹에 대한 선호도와 다른 그룹을 고용하기를 꺼리거나 꺼리는 것은 종종 “편견”, “편견” 또는 “고정관념”으로 인한 것으로 설명되지만, 제3자 관찰자들은 지지하는 사람들에 대한 직접적인 지식을 쉽게 무시할 수 없습니다. 자신의 돈을 걸고 자신의 신념. 다른 그룹에 대해 서로 다른 믿음이 없는 경우에도 다른 그룹에 동일한 고용 기준을 적용하면 이러한 그룹의 고용, 해고 또는 승진 비율이 매우 다를 수 있습니다.

자격 및 성과의 차이와 구별하는 것은 원칙적으로는 기본적이지만 실제로는 쉽지 않다. 통계 데이터에는 기술, 경험, 성과 또는 결근에 대한 자세한 정보가 포함되어 있지 않으며, 작업 습관과 태도는 훨씬 더하여 서로 다른 그룹의 진정으로 비교할 수 있는 개인 간의 비교가 가능합니다.

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예를 들어, 여성은 오랫동안 남성보다 소득이 낮았지만 대부분의 여성은 일생의 어느 시점에서 아이를 낳고 많은 사람들이 자녀가 어떤 형태로든 일할 수 있는 나이가 될 때까지 노동력에서 벗어나 있습니다. 엄마가 일터로 돌아가는 동안 돌봐주세요. 이러한 경력 단절로 인해 여성은 직장 경험과 연공서열을 잃게 되며, 이는 차례로 계속해서 일해 온 남성에 비해 수년간 소득 증가를 억제합니다.

그러나 1971년까지만 해도 고등학교부터 30대까지 계속해서 일한 미국 독신 여성의 수입은

그룹으로서의 여성이 그룹으로서의 남성보다 실질적으로 적은 소득을 얻었음에도 불구하고 동일한 설명의 독신 남성.